Derzeit planen immer mehr Menschen von der Riester-Rente zur betrieblichen Altersvorsorge zu wechseln. Wenn Sie zu diesen Arbeitnehmern zählen, müssen Sie Veränderungen bezüglich der Altersgrenze beachten. Die Wartezeit für Arbeitnehmer, die die betriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen wollen, ist von der Bundesregierung verlängert worden. Junge Arbeitnehmer sorgen noch immer eher selten mit einer betrieblichen Altersvorsorge für ihr Alter vor – vermutlich wegen mangelnden Informationen seitens des Arbeitgebers.

Betriebliche Altersvorsorge: Was sich bei der Altersgrenze verändert

Bis zum 31. Dezember 2011 gilt noch die Regel, dass diejenigen Arbeitnehmer, die eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen haben, nach Vollendung des 60. Lebensjahres ausgezahlt werden. Doch die Bundesregierung hat zum 1. Januar 2012 diese Altersgrenze um 2 Jahre angehoben. Infolge dieser Neufestsetzung der Altersgrenze müssen Arbeitnehmer, die eine betriebliche Altersvorsoge abgeschlossen haben, bis zur Vollendung des 62. Lebensjahres warten, bis sie ihre betriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen können. Neben der betrieblichen Altersvorsorge sind auch andere Formen der privaten Altersvorsorge von dieser Änderung betroffen.

Das Interesse der Deutschen an der privaten Altersvorsorge

Nachdem die Riester-Rente in letzter Zeit eher negative Schlagzeilen machte und Zweifel an deren Nutzen geäußert wurden, ist das Interesse an der betrieblichen Altersvorsorge erheblich gewachsen. Jedoch ist die Zahl derjenigen, die eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen haben, immer noch stark ausbaufähig. Einer Umfrage zufolge nutzt von den Arbeitnehmern in Deutschland nur ein Drittel die betriebliche Altersvorsorge, um sich fürs Alter finanziell abzusichern. Vor allem bei den Jüngeren spielt die betriebliche Altersvorsorge oftmals überhaupt keine Rolle. Hier besteht das Problem, dass viele Berufsanfänger nicht in einem ausreichenden Maße über die Möglichkeit der Altersvorsorge von ihren Arbeitgebern informiert werden. Allgemein muss man festhalten, dass von den verschiedenen Möglichkeiten der privaten Altersvorsorge und Entgeltoptimierung derzeit eher selten Gebrauch gemacht wird. Tags: Altersrente, Alterssicherung, Altersvorsorge, bav, betriebliche altersvorsorge, Rente, Rentenversicherung